Przy podstawie do ekwiwalentu wynoszącej 3658 zł i 4 niewykorzystanych dniach urlopu ekwiwalent dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze oblicza się następująco: 3658 zł / 20,83 = 175,61 W 2023 r. nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny przysługuje świadczenie urlopowe w wysokości 1.662,97 zł brutto. Jednak w przypadku szczególnych warunków pracy kwota wzrasta do 2.217,29 zł brutto.  mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się: dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik, a następnie. dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie. mnożąc tak otrzymany IXE3. UWAGA: zasady obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2018 roku poznasz w tym artykule: jak się liczy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2018 a tutaj: Ekwiwalent za urlop 2021Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlopEkwiwalent za urlop wypoczynkowy to świadczenie, które przysługuje pracownikowi, jeśli nabył w trakcie obowiązywania umowy o pracę prawo do urlopu w określonym wymiarze, ale z urlopu tego nie zdążył skorzystać, np. na skutek dyscyplinarnego zwolnienia go z pracy czy przebywania w okresie wypowiedzenia na zwolnieniu lekarskim. Oczywiście do ustalania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy możesz wykorzystać program do obsługi kadr, jeśli taki posiadasz, warto jednak wiedzieć, jak zrobić to obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wskazany został w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dni a 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W celu prawidłowego ustalenia wysokości ekwiwalentu należy zbadać kilka czynników. Po pierwsze ustalić należy, w jakim wymiarze czasu pracy pracuje pracownik oraz czy nie jest on osobą niepełnosprawną, która pracuje w skróconych normach czasu pracy (np. pracownikowi ze względu na treść zaświadczenia lekarskiego obniżono normę dobową do 7 godzin pracy na dobę). Jeśli to ustalimy, następnym krokiem jest ustalenie liczby dni niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Następnie ustalamy, jakie składniki wynagrodzenia pracownika należy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu:składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Składnikami takimi z reguły są wskazane w umowie o pracę wynagrodzenia zasadnicze jednakże jako takie składniki należy traktować również inne stałe składniki wynagrodzenia, wypłacane co miesiąc, np. dodatki funkcyjne czy wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne itp., ale również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnejskładniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do takich z kolei składników wynagrodzeń należą premie kwartalne lub roczne. Ustaloną podstawę ekwiwalentu dzieli się następnie przez tzw. współczynnik ekwiwalentowy (czyli średnią ilość dni roboczych do przepracowania w danym miesiącu, w skali całego roku). Tak otrzymany wynik dzielimy przez 8 (dzień urlopu to właśnie 8 godzin), a następnie mnożymy przez ilość godzin urlopu, jakiego pracownik nie zdążył wykorzystaćPrzykładDo dnia 31 marca 2012 roku pracownik otrzymywał pensję zasadniczą w wysokości 2000 zł miesięcznie. Pozostało mu do wykorzystania 11 dni urlopu, w tym urlop wypoczynkowy pracownik ma wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, zgodnie z tym, co pisaliśmy powyżej, przy ustalaniu jego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się składniki wynagrodzenia w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu wygląda zatem następująco:Podstawa ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy: 2000 złKwotę tą dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy, który w roku 2012 wynosi zł : 21 = 95,23 złPowyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika:95,23 zł : 8 = 11,90 złA następnie pomnożyć ją przez ilość godzin urlopu:11,90 zł * 11 (dni urlopu) * 8 (godzin za każdy dzień urlopu) = 1047,20 złPowyższa kwota to właśnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop. A co, jeśli pracownik ma zmienne składniki wynagrodzenia?PrzykładPracownik został zwolniony w trybie dyscyplinarnym w dniu 31 marca 2012 roku. W chwili rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługiwało jeszcze 9 dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie pracownika składało się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 2000 zł/miesiąc oraz prowizji, która w lutym 2012 roku wyniosła 500 zł, styczniu 2012 wyniosła 500 zł, a w grudniu 2011 roku wyniosła 400 zł (należy pamiętać, iż pod uwagę bierzemy składniki z trzech ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym ustalana jest kwota ekwiwalentu)Pracownik pracował w podstawowym systemie czasu pracy z normą dobową czasu pracy wynoszącą 8 podstawy ekwiwalentu:miesięczne wynagrodzenie pracownika– złśrednia wysokość prowizji – 300 zł + 500 zł + 400 zł = zł : 3 = 400 złŁącznie: zł – ta kwota jest podstawą do wyliczenia ekwiwalentuKwotę tą dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy, który w roku 2012 wynosi : 21 = 114,29 złPowyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika:114,29 zł : 8 = 14,29 złPowyższa kwota to z kolei ekwiwalent za jedną godzinę urlopu. W celu uzyskania ostatecznej kwoty ekwiwalentu należy kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin urlopu, którego pracownik nie wykorzystał:14,29 * 9 (dni urlopu) * 8 (norma dobowa pracownika) = 1028,88 złPowyższa kwota jest kwotą ekwiwalentu, jaką należy wypłacić co, jeśli pracownik ma wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej?Przykład:Pracownik był zatrudniony od 20 stycznia do 19 kwietnia 2012 roku. Pracownik nie korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego, ma staż pracy 5 lat. Pracownik ma wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej w wysokości 13 zł/godzina, przy czym wypłata jest dokonywana w ostatnim roboczym dniu miesiąca. Pracownik pracuje 8 godzin dziennie. Za styczeń 2012 roku, w którym pracownik przepracował 8 dni, zarobił w sumie 832 zł. Za 20 dni pracy w lutym otrzymał łącznie 2080 zł, a za 21 dni przepracowanych w marcu – 2184 zł. Do obliczenia ekwiwalentu należy przyjąć wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy, czyli za styczeń, luty i marzec. W tych miesiącach pracownik powinien przepracować 63 dni, a przepracował w sumie 49 dni. Pracownik nabył prawo do 4/12 z 20 = 6,66 dnia, a po zaokrągleniu do 7 celu uzupełnienia podstawy należy:Sumę wynagrodzeń z 3 miesięcy wynoszącą zł (832 zł + 2080 zł + 2184 zł) podzielić przez liczbę dni pracy, za które zostało wypłacone to wynagrodzenie, czyli przez 49 dni (8 dni w styczniu + 20 dni w lutym + 21 dni w marcu) zł zł : 49 dni = 104 złotrzymany wynik 104 zł pomnożyć przez liczbę dni pracy, jakie pracownik w powyższym okresie powinien przepracować, czyli przez 63 dni:104 zł x 63 dni = 6552 złotrzymaną kwotę podzielić przez 3:6552 zł : 3 = złKwota zł stanowi podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop tą dzielimy przez współczynnik: zł : 21 = 104 złPowyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika:104 : 8 = 13Powyższa kwota to z kolei ekwiwalent za jedną godzinę urlopu. W celu uzyskania ostatecznej kwoty ekwiwalentu należy kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin urlopu, którego pracownik nie wykorzystał:13 * 7 (dni urlopu) * 8(godzin za dzień urlopu) = 728 złPowyższa kwota to ekwiwalent pracownika za niewykorzystany urlopNa zakończenie warto przypomnieć te składniki wynagrodzenia, które pomija się przy ustalaniu podstawy ekwiwalentu i jego ostatecznej kwoty:jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcienagrody jubileuszowe oraz nagrody z zakładowego funduszu nagróddodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastki) i należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowejwynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłki z ubezpieczenia społecznegoEkwiwalent za urlop wypoczynkowydodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowegokwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracęwynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestojuodprawy pieniężne, wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracypremie uznaniowe, nieposiadające charakteru roszczeniowegoświadczenia, wypłacane z tytułu zawieranych z macierzystym pracodawcą umów cywilnoprawnychnależności wypłacone pracownikowi w celu zrekompensowania poniesionych wcześniej wydatków (zwroty kosztów paliwa samochodu prywatnego, używanego do celów służbowych, ekwiwalenty za pranie odzieży itp.) Wykonuj nie tylko swoją pracę, ale też trochę ekstra. Nie wahaj się dać z siebie nieco więcej, bo ta drobna różnica jest warta całej reszty. Kalkulator służy do obliczenia wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę od brutto do netto. Umożliwia wyliczenie wynagrodzenia w każdym wariancie w zależności od stawki podatkowej, kosztów uzyskania przychodu, kwoty wolnej, wieku podatnika itp. Kalkulator służy do wyliczenia wysokości wynagrodzenia netto z tytułu umowy o dzieło, osoby która nie złożyła wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (art. 41 ust. 1 ustawy o PDOF),z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodu w wysokości 20% lub 50%. Kalkulator umożliwiający wyliczenie honorarium członka zarządu (powołanie). Kalkulator służący do wyliczenia wysokości netto świadczenia pieniężnego w razie choroby i macierzyństwa, w wariancie wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Kalkulator służy do wyliczenia wynagrodzenia z umowy zlecenia, osoby która nie złożyła wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (art. 41 ust. 1 ustawy o PDOF), z uwzględnieniem następujących wariantów według: – pełne oskładkowanie umowy zlecenie, – umowa zlecenie bez składki chorobowej, – umowa zlecenie ze składką zdrowotną, – umowa zlecenie bez ZUS. Kalkulator służy do wyliczenia wynagrodzenia z umowy zlecenia, z uwzględnieniem następujących wariantów: – pełne oskładkowanie umowy zlecenie, – umowa zlecenie bez składki chorobowej, – umowa zlecenie ze składką zdrowotną, – umowa zlecenie bez ZUS. Kalkulator służący do wyliczenia wysokości netto świadczenia pieniężnego w razie choroby i macierzyństwa, w wariancie wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Kalkulator umożliwiający wyliczenie honorarium członka zarządu (powołanie). Rząd przyjął projekt zmian podatkowych, które wpłyną na wysokość wynagrodzeń Polaków. Jak mogą wyglądać wyliczenia wynagrodzeń od brutto do netto po wprowadzeniu programu „Polski Ład”? Pobierz kalkulator i przelicz swoje wynagrodzenie. Koniecznie zaglądaj na nasz blog. Kalkulator służący do wyliczenia okresów urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, do kiedy trwa. Kalkulator służący do wyliczenia wysokości netto świadczenia pieniężnego w razie choroby i macierzyństwa, w wariancie wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Kalkulator do wyliczenia stażu pracy potrzebnego do określenia wielkości urlopu wypoczynkowego pracownika. Kalkulator do wyliczenia odsetek z tytułu zaległości ustawowych, podatkowych i składek na ubezpieczenia społeczne. Kalkulator wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, umożliwia wyliczenie wysokości dodatków 50% i 100% Kalkulator okresów czasu, do szybkiego przeliczenia okresu czasu na tygodnie, dni, lub zamiana minut na godziny. Kalkulator umożliwiający wyliczenie honorarium członka zarządu (powołanie). Kalkulator do wyliczenia wysokości ekwiwalentu za urlop w wariancie składników z okresu 3 lub 12 miesięcy poprzedzających. Kalkulator służy do wyliczenia wysokości wynagrodzenia netto z tytułu umowy o dzieło, z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodu w wysokości 20% lub 50%. Kalkulator służy do wyliczenia wynagrodzenia z umowy zlecenia, z uwzględnieniem następujących wariantów: – pełne oskładkowanie umowy zlecenie, – umowa zlecenie bez składki chorobowej, – umowa zlecenie ze składką zdrowotną, – umowa zlecenie bez ZUS. Codzienna inspiracja na Instagramie przedsiębiorcyWyliczenie ekwiwalentu za urlop Pracownikowi, z którym ustał stosunek pracy na skutek rozwiązania umowy o prace lub upływu terminu na jaki została zawarta umowa o pracę, przysługuje prawo do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent za urlop nie przysługuje pracownikowi, który nadal jest zatrudniony. Taka osoba musi wykorzystać przysługujący jej urlop i nie może otrzymać ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Natomiast pracownikowi, z którym ustał stosunek pracy na skutek rozwiązania umowy o prace lub upływu terminu na jaki została zawarta umowa o pracę, przysługuje prawo do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jak powinno wyglądać wyliczenie ekwiwalentu? Sprawdźmy. Wyliczenie ekwiwalentu za urlop Współczynnik ekwiwalentu podany na dany rok jest podstawą do wyliczenia ekwiwalentu za urlop. Podstawa prawna do wspomnianego współczynnika ekwiwalentu znajduje się w § 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( 2009 nr 174 poz. 1353). Współczynnik ekwiwalentu określa się w następujący sposób: jest to liczba wszystkich dni w danym roku pomniejszona o ilość wszystkich świąt, niedziel oraz dni wolnych od pracy jakie przypadają w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Otrzymany wynik należy podzielić przez 12 miesięcy. Ekwiwalent za urlop – współczynnik W 2019 roku współczynnik ekwiwalentu wynosi 20,92 zł, a to wynika z następującego wyliczenia: 365 dni roku – (52 niedziele + 10 dni świątecznych + 52 soboty) : 12 = 365 – 114 : 13 = 20,92 Jeśli zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, to współczynnik ekwiwalentu przedstawia się następująco: 1/2 etatu 10,46 (20,92 × 1/2), 1/4 etatu 5,23 (20,92 × 1/4), 3/4 etatu 15,69 (20,92 × 3/4), 1/3 etatu 6,97 (20,92 × 1/3). W przypadku wyliczania ekwiwalentu za urlop zastosowanie mają te same zasady co przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop dla pracownika. Ponadto przy wyliczeniu ekwiwalentu za urlop nie są brane pod uwagę takie składniki jak: nagrody jubileuszowe wynagrodzenie postojowe wynagrodzenie za czas choroby nagrody z zakładowego funduszu nagród odprawy emerytalne i rentowe inne odprawy pieniężne Obliczenie ekwiwalentu urlopowego odbywa się na podstawie zsumowania ostatnich 12 wynagrodzeń, które należy podzielić przez współczynnik ekwiwalentu w danym roku. Następnie wyliczoną kwotę należy podzielić przez ilość godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy danego pracownika (ilości godzin pracy pracownika w ciągu dnia). To mnożymy razy ilość godzin urlopu jaki powinien ten pracownik wykorzystać. Ekwiwalent za urlop – przykładowe wyliczenie: Przykład wyliczenia ekwiwalentu przy wynagrodzeniu zasadniczym 2250 zł: 2250 / 20,92 = 107,55 zł, jest to stawka za jeden dzień ekwiwalentu, 107,55 / 8 = 13,44 zł, jest to kwota ekwiwalentu za jedną godzinę, 13,44 x (5 x 8h) = 13,44 x 40h = 537,60 zł brutto (ekwiwalent za 5 dni urlopu po 8 godzin, czyli za 40 godzin). Co w przypadku gdy pracownik ma minimalne wynagrodzenie ustawowe? Oznacza to, że ekwiwalent naliczamy od minimalnego wynagrodzenia jakie obowiązuje w danym roku, w którym umowa z tym pracownikiem ustaje. W serwisie podczas wystawiania rachunku dla pracownika za dany miesiąc, policzony ekwiwalent wpisać należy w polu “wynagrodzenie dodatkowe”. Od ekwiwalentu za urlop oczywiście naliczane są składki ZUS i podatek. Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami. Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu Może te tematy też Cię zaciekawią Obowiązująca od 3 listopada 2009 r. zmiana przepisów porządkuje i doprecyzowuje zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wyjaśniono także, jak dokładnie obliczyć ekwiwalent dla pracowników zatrudnionych na część etatu. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 § 1 Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy określa rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zostało ono znowelizowane rozporządzeniem z 8 października 2009 r. Zmiany mają charakter doprecyzowujący i porządkujący. Uregulowano również, będącą źródłem wielu niejasności, kwestię współczynnika urlopowego dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pieniężny za niewykorzystany urlop ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, jednak z pewnymi zmianami określonymi w Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt